Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jakarta International Container Terminal

Abstract

Perusahaan yang menjadi objek penelitian ini adalah PT. Jakarta International  Container Terminal (JICT), merupakan perusahaan terminal peti kemas terbesar di  indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengisi kesenjangan pengetahuan ini  dengan mengeksplorasi dan menganalisis dampak pelatihan kerja terhadap kinerja  karyawan di JICT. Teknik pengumpulan data yang dipilih oleh penulis yaitu  dengan menggunakan teknik kuesioner. Dalam penelitian ini data yang diperoleh  dilakukan analisis secara kuantitatif dan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan  bahwa nilai korelasi antara variabel disiplin (X) dan variabel kinerja karyawan (Y)  adalah 0,499 yang artinya hubungan variabel X terhadap variabel Y di PT. Jakarta  International Container Terminal cukup kuat.