Strategi Pengembangan Talenta Aparatur Sipil Negara Berdasarkan Hasil Nine Box Talent Mapping pada Pemerintah Kota Tebing Tinggi

Rangga Ramadia Krisna — 2026-08-10

Manajemen talenta merupakan bagian penting dalam penerapan sistem merit guna mewujudkan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang profesional, kompeten, dan berdaya saing dalam reformasi birokrasi. Pemetaan talenta yang akurat menjadi prasyarat agar organisasi pemerintah dapat mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia aparatur secara tepat sasaran. Penelitian ini bertujuan menganalisis distribusi talenta ASN berdasarkan hasil Nine Box Talent Mapping serta merumuskan strategi pengembangan talenta di Pemerintah Kota Tebing Tinggi. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan data sekunder hasil Tes Profiling ASN dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) terhadap 1.737 ASN yang terdiri atas Pejabat Pengawas, Jabatan Fungsional Ahli Pertama, dan Jabatan Fungsional Ahli Muda. Analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif melalui tabulasi frekuensi dan persentase untuk memetakan posisi setiap ASN ke dalam sembilan kuadran talenta berdasarkan dimensi kinerja dan potensi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas ASN, yakni 94,65%, berada pada kelompok Low Talent, sementara hanya 4,55% berada pada kelompok Moderate Talent dan 0,81% pada kelompok High Talent, menunjukkan adanya kesenjangan talenta yang signifikan dan memerlukan intervensi pengembangan yang segera. Distribusi talenta ini juga berbeda pada setiap kelompok jabatan, sehingga strategi pengembangan yang diterapkan perlu disesuaikan dengan karakteristik dan kebutuhan masing-masing kelompok. Penelitian ini menghasilkan kerangka strategi pengembangan talenta ASN berbasis hasil Nine Box Talent Mapping, yang dapat menjadi dasar penyusunan program pengembangan kompetensi, pembentukan talent pool, dan perencanaan suksesi (succession planning) secara lebih terarah. Kerangka ini diharapkan dapat mendukung implementasi sistem merit secara berkelanjutan di Pemerintah Kota Tebing Tinggi, sekaligus menjadi rujukan bagi pemerintah daerah lain dalam merancang kebijakan manajemen talenta berbasis data.

Optimalisasi Dokumentasi Asuhan Keperawatan melalui Peningkatan Ketersediaan Sarana Pendokumentasian Elektronik di Ruang Interna RSUD Kota Baubau

Agusta Dian Ellina — 2026-08-10

Pendokumentasian asuhan keperawatan secara elektronik merupakan komponen krusial dalam menjamin mutu pelayanan, keselamatan pasien, kontinuitas asuhan, dan aspek legal praktik keperawatan, sekaligus menjadi bagian penting dari transformasi digital pelayanan kesehatan di rumah sakit. Meskipun sistem pendokumentasian elektronik telah diterapkan di Ruang Rawat Inap Interna RSUD Kota Baubau, pelaksanaannya belum optimal sehingga diperlukan upaya evaluasi dan penguatan yang sistematis. Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi pelaksanaan pendokumentasian elektronik serta menyusun strategi optimalisasi melalui evaluasi dan pengembangan sarana pendokumentasian elektronik bagi perawat di ruang tersebut. Kegiatan dilaksanakan melalui pendekatan evaluatif, edukatif, dan partisipatif, diawali dengan analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) untuk mengidentifikasi faktor internal dan eksternal yang memengaruhi sistem, dilanjutkan dengan evaluasi kondisi sarana, penyuluhan kepada perawat pelaksana, dan penyusunan strategi pengembangan secara kolaboratif bersama pihak manajemen ruangan. Hasil analisis menunjukkan bahwa pelaksanaan pendokumentasian elektronik didukung oleh ketersediaan sistem informasi manajemen rumah sakit (SIMRS) dan kompetensi dasar perawat dalam mengoperasikan sistem, namun masih terkendala oleh keterbatasan jumlah perangkat, akses jaringan yang belum optimal, serta gangguan sistem yang menghambat pendokumentasian secara real-time. Intervensi berupa penyuluhan, evaluasi berkala, dan pengembangan sarana terbukti efektif meningkatkan kualitas dan kepatuhan dokumentasi asuhan keperawatan. Kegiatan ini memberikan dampak positif terhadap peningkatan kualitas dokumentasi di ruangan tersebut. Penguatan sarana pendokumentasian elektronik dan pengembangan kebijakan rumah sakit yang mendukung sangat direkomendasikan untuk meningkatkan efisiensi pelayanan keperawatan, mendukung keselamatan pasien, dan mendukung peningkatan mutu pelayanan secara berkelanjutan di RSUD Kota Baubau maupun rumah sakit lain dengan karakteristik serupa, sekaligus menjadi bahan evaluasi berkelanjutan bagi manajemen rumah sakit.

COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Strategi Pengembangan Talenta Aparatur Sipil Negara Berdasarkan Hasil Nine Box Talent Mapping pada Pemerintah Kota Tebing Tinggi

Optimalisasi Dokumentasi Asuhan Keperawatan melalui Peningkatan Ketersediaan Sarana Pendokumentasian Elektronik di Ruang Interna RSUD Kota Baubau